Únete a nosotros

Unirse al grupo Mobil M significa evolucionar dentro de una pyme de Nantes con 50 años de historia y decididamente orientada hacia el futuro.

En un sector tan exigente como el de la salud, Mobil M se distingue por su enfoque humano e innovador: anticipa las necesidades, integra los avances tecnológicos y sitúa al ser humano en el centro de cada uno de sus proyectos.

Nuestros valores

Autenticidad

Espíritu de equipo

Positivo

“En 2021, cuando me incorporé al Grupo Mobil M, Mickaël Legall, nuestro Presidente, y yo decidimos cambiar el nombre del departamento de Recursos Humanos. Para dar aún más sentido a nuestro proyecto de empresa y a nuestros valores, el departamento de Desarrollo Humano impulsa y apoya la transformación cultural y de gestión del Grupo. Al tiempo que asumimos con profesionalidad la función tradicional de RRHH, nos mueve un deseo profundamente arraigado de situar a las personas y las emociones en el centro de lo que hacemos. Nuestro leitmotiv es dar pasos laterales para atrevernos a innovar y sacudir los códigos. A modo de ejemplo, hemos puesto en marcha un coaching de libertad emocional para ayudar a nuestros colaboradores a trabajar lo más tranquilos posible”.

Philippe Director de Desarrollo Humano de Mobil M

Cultura empresarial

Desde hace más de 50 años, una misma intención perdura y anima a nuestros equipos, independientemente de su ámbito de actividad (comercio, creación, construcción, fabricación, etc.): el amor por el trabajo bien hecho para entregar proyectos bonitos y satisfacer a nuestros clientes. Respetando su historia, Mobil M ha iniciado su transformación cultural y directiva desde su adquisición en 2017 por Mickaël Legall.

Poner al ser humano en el centro de nuestra atención
Escuchar, cuidar, apoyar y respetar a cada persona en su identidad.
Conciliar la exigencia y la benevolencia
Conciliar la exigencia y la benevolencia, porque es posible buscar un alto nivel de rendimiento y al mismo tiempo respetarse profundamente.
Construir conjuntamente una organización
Construir conjuntamente una organización que aprende en la que todos son protagonistas. En Mobil M, oirá hablar de REX, Test and Learn, Quick Win…
Promover el sentido de colectividad y la cohesión del equipo.
Ser solidarios, apoyarnos, animarnos y cuidarnos unos a otros.

Salud y bienestar

Prestamos una atención constante a la salud y el bienestar de nuestros empleados, actuando principalmente en los siguientes ámbitos:

Talleres «Santé vous bien» (Salud y bienestar) para cuidar el cuerpo y la mente: los empleados que lo deseen pueden participar en talleres de bienestar (meditación, yoga, etc.) impartidos por profesionales.

Acompañamiento y formación en liberación emocional para permitir al empleado voluntario trabajar con la mayor serenidad posible, limitando los efectos del estrés y las emociones perturbadoras.

Una organización del trabajo que vela por la conciliación de la vida profesional y personal: distribución del trabajo en 4,5 días para los no ejecutivos, teletrabajo si la misión lo permite.

Una gestión humanista que fomenta la autonomía y la confianza. Los directivos reciben formación y coaching para ayudarles a encarnar los valores de la empresa.

La búsqueda de una buena relación y un clima positivo entre los empleados. Organizamos momentos de convivencia a lo largo del año para que los empleados puedan conocerse, dialogar y pasar buenos momentos…

Cohesión social

Nuestro objetivo es construir y mantener relaciones de confianza auténticas y positivas. Tal y como recomiendan los acuerdos toltecas, «hacemos lo mejor que podemos».

Comunicar con transparencia
Nous avons à cœur de donner de la visibilité à nos collaborateurs (stratégie) et d’apporter du sens aux décisions prisent (réunion collective régulière (4M), journal interne…)
Dialogar
Fomentamos el intercambio y estamos disponibles para reunirnos con cualquier colaborador que lo necesite (escucha y cercanía).
Compartir
Organizamos encuentros informales y distendidos entre los empleados de una misma filial y entre diferentes filiales.