Nos offres d’emploi
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Notre Philosophie de recrutement
L’exigence
Notre objectif est d’attirer et de fidéliser des collaborateurs talentueux qui joueront un rôle important dans le renforcement de notre marque.
La transparence
Afin de permettre à chaque candidat(e) de faire un choix éclairé, nous adoptons une approche où le recrutement est une démarche mutuelle entre l’entreprise et le candidat. Guidés par notre valeur « Authenticité », nous nous efforçons de minimiser l’écart entre la perception durant le processus de recrutement et l’expérience vécue une fois intégré(e) dans l’entreprise.
La qualité
La construction de notre relation de confiance avec les candidats débute dès les premiers échanges du processus de recrutement.
Notre processus de recrutement
Les étapes du processus
- Communication d’informations sur l’entreprise, la mission, l’organisation etc.
- Entretien de pré-sélection par téléphone ou en visio.
- Entretien physique dans les locaux de l’entreprise avec le manager et le service du développement humain. À cette occasion, vous visiterez les espaces de travail.
- Rencontre avec le Directeur de la filiale, voire le Président du groupe.
Un recrutement réussi suivi d’une intégration réussie
Une fois recruté(e) vous bénéficierez d’un parcours d’intégration personnalisé. Après quelques mois dans l’entreprise, vous présenterez votre REX d’intégration qui se veut être un temps d’échange privilégié. Nous sommes à l’écoute de vos observations et de vos propositions qui nous aideront à progresser.