Nuestras ofertas de empleo
no-jobs
Nuestra filosofía de contratación
El requisito
Nuestro objetivo es atraer y retener a personas con talento que desempeñen un papel importante en el fortalecimiento de nuestra marca.
Transparencia
Para que cada candidato pueda elegir con conocimiento de causa, adoptamos un enfoque en el que la contratación es un proceso mutuo entre la empresa y el candidato. Guiados por nuestro valor de “Autenticidad”, nos esforzamos por minimizar la brecha entre la percepción durante el proceso de contratación y la experiencia una vez en la empresa.
Calidad
La construcción de una relación de confianza con nuestros candidatos comienza con los primeros intercambios en el proceso de contratación.
Nuestro proceso de contratación
Las etapas del proceso
- Comunicación de información sobre la empresa, la misión, la organización, etc.
- Entrevista de preselección por teléfono o vídeo
- Entrevista física en las instalaciones de la empresa con el gerente y el departamento de desarrollo humano. En esta ocasión, se visitarán los espacios de trabajo.
- Entrevista con el Director de Desarrollo Humano.
- Reunión con el director de la filial, o incluso con el presidente del grupo.
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Una contratación satisfactoria seguida de una integración satisfactoria
Una vez contratado, se le ofrecerá un programa de iniciación personalizado. Tras unos meses en la empresa, presentarás tu informe de evaluación de la integración, que pretende ser una oportunidad especial para el debate. Estamos deseando escuchar tus observaciones y sugerencias para ayudarnos a avanzar.